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Andere Vorteile, wie Aktienoptionen, sind schwieriger zu bewegen und unterliegen Unternehmensregeln, wenn Sie ein Unternehmen verlassen. Definition. Aktienoptionen sind eine Art von Vorteil, mit dem Sie als Mitarbeiter Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis kaufen können.

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Wie werden Aktienoptionen gehandelt?

Am häufigsten werden dabei Aktienoptionen ausgegeben. Hierbei räumt der Chef seinen Beschäftigten das Recht ein, zu einem bestimmten Ausübungspreis Aktien des Arbeitgebers zu erwerben. Teilweise erhält der Arbeitnehmer das Recht, die Aktienoptionen bereits vor Ausübung zu .

Wovon jedoch nicht die Rede war, sind die vielen anderen Vergütungsmöglichkeiten, die Unternehmen gerne ausschöpfen, um ihre hochbezahlten Mitarbeiter zu entlohnen. Eine dieser Möglichkeiten besteht in der Vergabe von Aktienoptionen. Sie dient unter anderem dazu, die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken und eine zusätzliche Motivation für den Unternehmenserfolg zu schaffen.

Eine Aktienoption ist ein Wertpapier, welches dem Inhaber erlaubt, Aktien eines Unternehmens zu einem bereits festgelegten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Da diese Optionen auch an der Börse handelbar sind und die Kursentwicklung des Papiers von der Entwicklung der zugrunde liegenden Aktie abhängig ist, spricht man auch von einem Derivat abgeleitetes Wertpapier. Hierzu gab es um den früheren Porsche-Vorstand Wiedeking heftige Diskussionen.

Aber es gibt nicht nur die Möglichkeit der Ausübung und damit dem Bezug der entsprechenden Aktie zum festgelegten Ausübungspreis. Es kann ja sein, dass sich der Kurs der Aktie noch weiter positiv entwickelt. Und dieses Gewinnpotential wird in den Preis der Aktienoption eingerechnet. Am Fälligkeitstag wird der Preis der Option, exakt die Differenz zwischen dem aktuellen Kurs und dem Ausübungspreis sein.

Für Mitarbeiter bieten die Aktienoptionen einen interessanten Gehaltsbestandteil. Wer ein wenig risikofreudig ist und bereits an der Börse spekuliert hat, der wird sich über solche Optionen freuen. Die Menge der zu kaufenden Titel wird allerdings begrenzt und ist meist gehaltsabhängig. Aus unternehmerischer Sicht sind die Aktienoptionen günstiger als direkte Geldzahlungen. Da das Unternehmen im Regelfall noch einen enormen Anteil eigener Aktien hält, muss sozusagen kein Geld in die Hand genommen werden um die Mitarbeiter zu entlohnen.

Besonders Lebensmittel werden immer teurer. Die zornigen Männer aus Rom wollen nun doch weniger Schulden machen. Die Finanzmärkte reagieren darauf mit Erleichterung. Was Mitarbeiter steuerlich beachten müssen, wenn sie Aktien ihrer Firma halten.

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