Option (Wirtschaft)


Aktienoptionen und Restricted Stock Units werden verwendet, um Mitarbeiter mit einem Anteil an der tatsächlichen Eigentumsverhältnisse des Unternehmens für die sie arbeiten zu kompensieren Methoden.

Angemessene Dividenden, die zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an Arbeitnehmer weitergegeben oder von Mitarbeitern in Unternehmensaktien reinvestiert werden, sind steuerlich abzugsfähig. Da der Mitarbeiter die Optionen für Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Zumal OP über Spreads etc.

Long & Short

Es dauert Jahre, bis man lernt, wie man mit Optionen handelt. Ebenso ist TSI Network nicht verantwortlich für die Datenschutzrichtlinien und - praktiken anderer Websites, die mit unseren Websites verlinkt sind.

Diese Zahlen sind Schätzungen, sind aber wahrscheinlich konservativ. Insgesamt kontrollieren die Mitarbeiter nun über 8 Corporate Equity. Obwohl andere Pläne jetzt erhebliche Vermögenswerte haben, haben die meisten der geschätzten 4. Die meisten des Restes werden entweder als ergänzender Arbeitnehmer-Leistungsplan oder als Mittel verwendet, um Geld in einer steuerbegünstigten Weise zu leihen. Weniger als 10 Pläne sind in öffentlichen Firmen.

Im Gegensatz dazu werden Aktienoptionen oder andere Eigenkapitalvergütungspläne in erster Linie in öffentlichen Unternehmen als Mitarbeiterbeteiligung und in schnell wachsenden Privatunternehmen eingesetzt. Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen kombinieren, zeigen noch mehr Leistungssteigerungen.

Eine NCEO-Studie von ergab, dass Mitarbeiterbeteiligungsfirmen, die das partizipative Management praktizieren, mit ihren Besitzplänen um 8 bis 11 pro Jahr schneller wachsen, als sie ohne sie haben würden. Beachten Sie jedoch, dass Teilnahmepläne allein nur geringe Auswirkungen auf die Unternehmensleistung haben. Wenn der Plan Geld leiht, leistet das Unternehmen Beiträge an den Plan, um es zu ermöglichen, das Darlehen zurückzuzahlen. Beiträge zum Plan sind steuerlich abzugsfähig.

Die Arbeitnehmer zahlen keine Steuern auf die Beiträge, bis sie die Aktie erhalten, wenn sie verlassen oder in Rente gehen. Sie verkaufen es dann entweder auf dem Markt oder zurück zum Unternehmen. In anderen Plänen entsprechen etwa Arbeitgeber teilweise mit k Beiträgen mit Beiträgen der Arbeitgeberbestände. Mitarbeiter können auch in Arbeitgeberbestände investieren. Bei Aktienoptionen und anderen Einzelpositionen bieten die Unternehmen den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem Festpreis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu erwerben.

ESOP hat nichts mit Aktienoptionen zu tun. Im Gegensatz dazu haben nur etwa 44 aller Unternehmen, die mit ESOPs vergleichbar sind, einen Rentenplan, und viele davon werden vollständig von den Mitarbeitern finanziert. Einige der bemerkenswerteren Mehrheitsbeteiligten sind Publix Super Markets Gore und Associates Hersteller von Gore-Tex, Mitarbeiter können direkt Aktien kaufen, als Bonus erhalten, Aktienoptionen erhalten oder über einen Gewinnbeteiligungsplan Aktien erhalten.

Manche Mitarbeiter werden durch Arbeitergenossenschaften Eigentümer, wo jeder gleichberechtigt ist. Fast unbekannt bis , bis bestehen 6. Insgesamt werden meistens eine Handvoll solcher Pläne jedes Jahr eingerichtet. Stattdessen werden ESOPs am häufigsten verwendet, um einen Markt für die Anteile der ausscheidenden Eigentümer von erfolgreichen eng verbundenen Unternehmen zur Verfügung zu stellen, Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen oder Anreize zu nutzen, um Geld für den Erwerb neuer Vermögenswerte in Pretax-Dollar zu leihen.

Alternativ kann der ESOP Geld ausleihen, um neue oder bestehende Aktien zu kaufen, wobei das Unternehmen Bargeldbeiträge an den Plan leistet, um es ihm zu ermöglichen, das Darlehen zurückzuzahlen. Unabhängig davon, wie der Plan Aktien erwirbt, sind die Beiträge des Unternehmens zum Vertrauen in bestimmten Grenzen steuerlich abzugsfähig.

Anteile im Treuhandvermögen werden einzelnen Mitarbeiterkonten zugeordnet. Zwar gibt es einige Ausnahmen, in der Regel alle Vollzeit-Mitarbeiter über 21 an dem Plan teilnehmen. Die Zuweisungen erfolgen entweder auf der Grundlage der relativen Bezahlung oder einer gleicheren Formel. Da die Angestellten mit dem Unternehmen ansässig sind, erwerben sie ein wachsendes Recht auf die Anteile an ihrem Konto, ein Prozess, der als Vesting bekannt ist.

Die Mitarbeiter müssen innerhalb von drei bis sechs Jahren sein, je nachdem, ob die Weste auf einmal ist Klippenwähler oder allmählich. Wenn die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, erhalten sie ihre Bestände, die die Gesellschaft von ihrem Marktwert zurückkaufen muss es sei denn, es gibt einen öffentlichen Markt für die Aktien.

Private Unternehmen müssen eine jährliche externe Bewertung haben, um den Preis ihrer Aktien zu bestimmen. In privaten Unternehmen müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre zugeteilten Aktien zu wichtigen Themen wie Abschluss oder Umsiedlung zu stimmen, aber das Unternehmen kann entscheiden, ob es sich um Stimmrechte wie zB für den Vorstand handelt.

In öffentlichen Unternehmen müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, alle Fragen zu beantworten. Um Geld zu einem niedrigeren Nachsteuer-Kosten zu leihen: Das Unternehmen macht dann steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP, um das Darlehen zurückzuzahlen, was bedeutet, dass sowohl Kapital als auch Zinsen abzugsfähig sind. Um eine zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer zu schaffen: Ein Unternehmen kann einfach neue oder eigene Aktien an einen ESOP ausgeben, indem er seinen Wert für bis zu 25 abgedeckter Lohn von steuerpflichtigem Einkommen abzieht.

Oder ein Unternehmen kann Bargeld beitragen, Aktien von bestehenden öffentlichen oder privaten Eigentümern kaufen. Die Beiträge der Aktien sind steuerlich abzugsfähig: Ein Unternehmen kann jährlich Bargeld in einer diskretionären Basis einbringen und einen Steuerabzug dauern, ob der Beitrag dazu verwendet wird, Aktien von derzeitigen Eigentümern zu kaufen oder eine Barreserve im ESOP für die Zukunft aufzubauen benutzen.

Verkäufer in einer C-Gesellschaft können eine Steuerabgrenzung erhalten: Dividenden sind steuerlich abzugsfähig: Angemessene Dividenden, die zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an Arbeitnehmer weitergegeben oder von Mitarbeitern in Unternehmensaktien reinvestiert werden, sind steuerlich abzugsfähig.

Der Einkommensteueranteil der Ausschüttungen unterliegt jedoch einer 10 Strafgebühr, wenn sie vor dem normalen Rentenalter erfolgt. Beachten Sie, dass alle Beitragsgrenzen bestimmten Einschränkungen unterliegen, obwohl diese für Unternehmen nur selten ein Problem darstellen. So attraktiv wie diese steuerlichen Vorteile sind jedoch Grenzen und Nachteile. ESOPs können in S-Konzernen eingesetzt werden, aber nicht für die oben diskutierte Überrollbehandlung geeignet und haben niedrigere Beitragsgrenzen.

Jedes Mal, wenn neue Aktien ausgegeben werden, wird der Bestand an bestehenden Eigentümern verwässert. Im Allgemeinen glauben Management-Experten, dass die Umwandlung von Mitarbeitern in Aktionäre ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht und zu einer verbesserten Performance führt. Aktienbesitz bietet auch Mitarbeitern das Potenzial für erhebliche finanzielle Belohnungen.

Zum Beispiel sind Arbeiter in mehreren jungen High-Tech-Unternehmen Millionäre geworden durch den Kauf von Aktien im Erdgeschoss und dann beobachten die Marktpreis steigen astronomisch. Mitarbeiterbeteiligung nimmt eine Reihe von verschiedenen Formen an. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben.

In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter warten, bis die Optionen in der Regel vier Jahre vergeben sind, bevor sie ihr Recht zum Aktienkauf zum Ausübungspreis ausüben.

Idealerweise wird sich der Marktwert der Aktie während der Wartezeit erhöht haben, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, Aktien zu einem erheblichen Abschlag zu erwerben. Sobald Mitarbeiter Aktien besitzen, anstatt Optionen, um Aktien zu kaufen, können sie entweder die Aktien halten oder verkaufen sie auf dem freien Markt.

Zu einem Zeitpunkt waren die Aktienoptionen eine Form der Entschädigung, die auf Top-Führungskräfte und externe Direktoren beschränkt war. Doch in den er Jahren begannen schnell wachsende High-Tech-Unternehmen, allen Mitarbeitern Aktienoptionen zu gewähren, um Top-Talente zu gewinnen und zu behalten.

Die Verwendung von breit angelegten Aktienoptionsplänen hat sich seither auf andere Branchen ausgeweitet, da verschiedene Arten von Unternehmen versucht haben, die dynamische Atmosphäre der Hightech-Unternehmen zu erfassen. Darüber hinaus ist die Menge an Das gesamte Eigenkapital der Nonmanagement-Mitarbeiter erhöhte sich zwischen den Jahren 1 bis 2 Prozent in den frühen er Jahren auf 6 bis 10 Prozent Ende der 90er Jahre.

XIn der rampaging, Fähigkeiten-hungrige globale Wirtschaft der er Jahre, Mitarbeiter-Aktienoptionen haben sich die neue mannaxa weithin akzeptiert Mittel der Anziehung und Beibehaltung der wichtigsten Arbeitnehmer, x Edward 0. Welles schrieb in Inc. Mitarbeiter sind Eigentümer mit einer finanziellen Beteiligung an der companyxs Leistung. Talente Mitarbeiter werden von der Firma angezogen und werden geneigt sein zu bleiben, um die zukünftigen Belohnungen zu ernten.

Aber Aktienoptionen bieten auch steuerliche Vorteile für Unternehmen. Die Optionen werden auf Firmenbüchern als wertlos dargestellt, bis sie ausgeübt werden. Auch wenn Aktienoptionen technisch eine Form der aufgeschobenen Mitarbeiterentschädigung darstellen, sind Unternehmen nicht verpflichtet, die als Aufwand anhängigen Optionen aufzuzeichnen.

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